Kohtulahend: tööandja korraldusel teise töökohta sõit võib olla tööaeg

Mis juhtus?

Euroopa Kohus selgitas 22. oktoobri 2026 otsuses C-420/24, Sindicatul Drumarilor „Elie Radu”, tööaja mõistet tööandja korraldatud töösõitude puhul. Rumeenia vaidluses saadeti kindla töökohaga töötaja teistes linnades asuvaid teetööobjekte kontrollima ja koosolekule. Osa sõitudest toimus väljaspool tema tavalist tööaega.

Kohus leidis, et tööandja määratud teise töökohta ja sealt tagasi sõitmiseks kuluv aeg on tööaeg, kui töötaja täidab nii tööandja juhiste järgi oma ülesandeid. Kindla või tavapärase töökoha olemasolu ei välista seda järeldust.

Mida see tähendab ettevõtjale?

Oluline on sõidu tegelik korraldus. Lahendis määras tööandja ülesanded, sihtkohad ja sõiduviisi ning töötaja ei saanud sõiduaega vabalt isiklikes huvides kasutada. Ka tööandja antud sõidukis kaasreisijana viibimine ei muutnud aega iseenesest puhkeajaks. Samuti ei muuda tööajast väljapoole jäämine töösõitu automaatselt puhkeajaks.

See on tööaja ja puhkeaja eristamise lahend. Kohtuotsusest ei tulene automaatselt iga sõidutunni konkreetne palgamäär ega ületunnitasu. Töötasu küsimus jäi riigisisese õiguse valdkonda; eraldi küsimuse keskmise nädalase tööaja ja ületundide arvutamise kohta jättis kohus puuduliku põhjenduse tõttu vastuseta.

Otsus puudutab tööandja juhiste järgi teise töökohta tehtud töösõite. Selle põhjal ei saa järeldada, et tavaline sõit kodust oma püsivasse töökohta oleks üldjuhul tööaeg.

Keda see puudutab?

Tööandjad, kes saadavad töötajaid objektidele, kliendikohtumistele, kontrollkäikudele või muusse tavapärasest erinevasse töökohta. Eelkõige ehitus-, hooldus- ja teenindusettevõtted ning tööaja arvestajad.

Mida teha nüüd?

Magilexi soovitus on vaadata töösõitude korraldus ja tööajaarvestus üle: märgi sõidu algus ja lõpp, sihtkoht, tööülesanne ning tööandja juhised. Kui töötaja ei saa aega vabalt kasutada ja sõit on ülesande täitmise lahutamatu osa, arvesta seda töö- ja puhkeaja planeerimisel tööajana.

Kontrolli eraldi sõidu tõttu tekkivat puhkeaega, tööaja piire ning tasustamise ja võimaliku ületunnitöö hüvitamise aluseid. Päevaraha või sõidukulu hüvitamine ja aja liigitamine tööajaks on erinevad küsimused; ühe olemasolu ei lahenda automaatselt teist.

Olulised kuupäevad

Otsus tehti 22. oktoobril 2026. Täistekst oli 23. oktoobri kontrollis ametlikult kättesaadav; täpset avaldamiskellaaega ei ole kinnitatud. Lahend tõlgendab olemasolevat tööaja direktiivi ega sea uut üldist üleminekutähtaega või otsusta konkreetse Eesti töötaja tagantjärele palganõuet.